Crédit Agricole, BNP Paribas… Votre banque est-elle exemplaire en matière d’égalité salariale ?

Les entreprises de plus de 1 000 salariés doivent publier leur index d’égalité femmes-hommes afin de lutter contre les inégalités professionnelles. Les banques sont-elles de bons élèves ?

C’est désormais une obligation. Depuis le vendredi 1er mars 2019, les entreprises de plus de 1 000 salariés doivent publier leur index d’égalité femmes-hommes afin de lutter contre les inégalités professionnelles. Cet outil sur 100 points est calculé en fonction de plusieurs critères :

  • l’écart de rémunération femmes-hommes (noté sur 40 points) ;
  • l’écart de répartition des augmentations individuelles (20 points) ;
  • l’écart de répartition des promotions (15 points) ;
  • le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité (15 points) ;
  • le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (10 points)

Lire la suite